Cambio de Paradigma, Pensamiento en Red

por | 27 Noviembre, 2015

Cambio de Paradigma, Pensamiento en Red

Hace poco he comenzado a leer sobre nuevas disciplinas a aplicar sobre los trabajadores del conocimiento, y me topé con un libro muy interesante llamado “Pensamiento en Red” de Sonia Abadi; quien es médica, psicoanalista y profesora universitaria.

Me gustaría colocar algunas partes del libro, y comentar como se asocia perfectamente con de perfil de “trabajador del conocimiento” actual. En su capitulo 11, llamado: El líder en Red, habla sobre el perfil de los trabajadores del conocimiento, y deja claro como cualquier persona con un conocimiento de algo, puede transmitir su experiencia y de esa forma capitalizarla.

Antes que nada me gustaría compartirles un video donde ella nos presenta el Pensamiento en Red y el trabajo que hicieron con un grupo de emprendedores.

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…Hace pocos años, las actividades organizacionales necesitaban de profesionales y técnicos especializados y comprometidos en exclusividad con su tarea.

Los artistas, en cambio, eran gente marginal que se movía en un mundo diferente, con códigos más libres e informales.

La sociedad en Red ha congregado a artistas, filósofos, científicos y empresarios, que comparten espacios sociales y laborales, pero muy especialmente espacios de conocimiento.

Los líderes de hoy necesitan desarrollar su parte artística, no solo como via de expresión de su propia creatividad, sino para emerger como modelos incitantes para su gente. Cada vez más se piensa el liderazgo como expresión de la subjetividad extendida a lo laboral. Ser cada vez más y mejor uno mismo y descubrir la dimensión artística de toda tarea, ser inspirado e inspirador, transmitir la vivencia de sentido y de compromiso con lo que para un artista es su obra, y para un líder de empresa, su proyecto…


Las palabras anteriores me traen a la memoria aquellas personas que tiene mucha capacidad técnica, pero no han desarrollado su capacidad artística para poder aglutinar el conocimiento y difundirlo a través de su RED. Hoy con Internet, y las redes sociales esto es muy sencillo, y será una obligación de los nuevos profesionales.


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…Hoy el liderazgo requiere talentos múltiples. También actualización permanente en investigación y entrenamiento mental. Su arte será combinar los diferentes conocimientos de un modo original, ya que solo desde allí podrá innovar, y quizá también trascender.

En “Las fronteras del Management”, Peter Drucker relata como construyó su primer modelo teórico, hace más de 50 años. Y cuenta que muchos de sus saberes venían de la ingeniería, la contabilidad y la psicología, que hasta entonces eran considerados campos separados. Al ensamblar herramientas de diferentes áreas, creó una nueva disciplina: El Management…

intuision

Los invito a que lean, exploren y apliquen este libro. Ser un trabajador del conocimiento será mucho más que hacer conocer nuestras aptitudes a la red, será, complementar nuestras aptitudes con las de otras personas. Con este concepto y las nuevas tecnologías (internet), esto cada vez es más sencillo hacerlo.

Sencillo, pero no facil…. Mano a las obra!!

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