Generar Confianza Siendo Trabajador del Conocimiento

por | 2 Agosto, 2016
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Como fanático de Dr Stephen Covey, y sus populares libros, recientemente me he topado con un libro escrito por su hijo, Stephen M.R.Covey llamado “El Factor Confianza”.

En el mismo nos muestra como la confianza, uno de los valores perdidos por los humanos en los últimos tiempos, es necesario y suficiente para lograr todos nuestros objetivos. Nos muestra que no hay nada más rápido que la “rapidez de la confianza”, y nos da numerosos ejemplos.

stephen m r covey

Como todos los libros de Covey, enfatiza mucho sobre los cambios de paradigmas, especialmente para cambiar conductas.

Una de las formas de cambiar paradigmas es cambiando la forma de VER las cosas, este cambio consciente modifica automáticamente lo que uno hace y los resultados que obtiene.

Ahora, solo el cambio en el punto de vista de un determinado tema, ya sea, nuestro trabajo, nuestro desempeño, nuestras relaciones en con el equipo de trabajo, no llevan al terreno acciones a tomar para lograr el cambio perpetuo.

El libro habla sobre dos cambios fundamentales: Cambio en el Lenguaje, y cambio en el Comportamiento. De hecho los tres cambios: VER, HABLAR y COMPORTARSE, se alimentan mutuamente como un cambio de paradigma perpetuo.

El acto mismo de hacer un favor a alguien, por ejemplo, puede propiciar que veas a esa persona de otra manera. Un cambio de conducta acaba transformando nuestra manera de ver el mundo. Un cambio en el lenguaje, el modo de hablar con respecto a las cosas puede generar un cambio en el modo en que vemos esas cosas y como nos comportamos y también en como nos ven los demás.

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Como trabajadores del conocimiento debemos aprovechar y potenciar este cambio de paradigma.

Debemos VER, HABLAR y COMPORTARNOS con respecto a nuestro trabajo, nuestras pasiones y nuestro conocimiento de una nueva forma.

Lo vemos todos los días en la redes sociales cuando personas ayudan a otras a conseguir sus objetivos, lo vemos todos los días donde personas en espacios de co-working complementan sus conocimientos, lo vemos todos los días cuando las personas tiene ciertos comportamientos en medios sociales que dan gusto.

Te propongo que hagas tu evaluación de como VES, HABLAS y te COMPORTAS como trabajador de conocimiento.

Me gustaría conocer tu opinión sobre este “triple cambio de paradigma